人財育成

仕事を楽しめる仲間づくりを目指して

「ありがとう」と言われることで、また次の仕事にチャレンジできる。
この仕事には、最初の苦労や困難を乗り越えた先に、

一人前として自立して仕事が楽しいと思える瞬間があります。
先輩や上司はレベルアップをしていく様子をしっかりと見守っています。
人こそ財産。人こそ守るべき存在。
共に仕事を楽しめる仲間づくりを目指して、人財育成に取り組みます。

人が育つ確かなプラン設計

1日に大半を占める働く時間が「おもしろい」「楽しい」

と思えたら、人生そのものが充実したものになります。

ケンデンの人財育成は、その人の希望や行動レベル

に合わせて表現し、他社よりも早く一人前として成長でき、

充実したワークスタイルを送ることができます。

安心のメンター制度

「仕事うまくできるかな」「上司や先輩と仲良くやれるかな」

と不安に感じる新入社員。

ケンデンでは先輩社員や上司をメンターと呼び、

仕事だけでなくプライベートにも相談に乗り、

あなたの"こころ"をサポートします。

キャリアアップ支援

その人に合わせて設計される育成プランの紹介

最速育成！頼れる現場監督者を目指して。

ケンデンでは、入社して1年で"第二種電気工事士"の資格を、

入社して3年で"第一種電気工事士"が取れるようにプラン設計しており、

県内でもトップクラスのスピードで一人前の電気工事士に成長できます。

また、入社して5年ほど経つと、一つの現場を管理する監督者として

現場を指揮しながら一人で仕事を完了させることができるようになります。

そして、10年のベテラン社員にもなると、社内のプロジェクトを一任され、

自分で会社の方針を決める様々な選択ができるようになります。

会社の右腕！仕事を自分で取りに行ける敏腕営業マンを目指して。

ケンデンでは、電気工事士だけでなく、今後の会社の成長を加速させるための
会社の右腕となる人財の育成プランを設けています。
現場に入ってもらうのは最初の一年だけで、そこで必要な資格を取得した後は、
社長の傍で仕事を取りに行くための必要なスキル（営業力・交渉力・書類作成）
を磨いていきます。
入社して5年ほど経てば、一つの部署を任せられる人財として成長でき、
10年後には、会社の右腕として経営に関わる様々な選択ができるようになります。

柔軟な対応！育児・家事のライフワークに合わせた働き方を目指して。

ケンデンでは、工事施工会社としては珍しく、半日勤務の選択ができます。
働き方改革の実現を目指して、社内プロジェクトの一つとして提案させていただいております。
特に、育児や家事などでフルタイムの勤務が難しい女性のために、
仕事をする環境を整備する目的で、多くの方にご利用いただきたい制度の一つです。
事務・経理の仕事内容は、経費管理、見積書などの書類管理などの簡単なPC作業です。
その人に合わせて任せられる仕事を判断していくので安心です。

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